Нормами действующего законодательства закреплено право любого гражданина на труд, а также свободный выбор того места где он будет работать. В отличие от работодателя, который не может уволить служащего без достаточных на то оснований, работник имеет возможность расторгнуть трудовые отношения в любой момент. Единственное ограничение, накладываемое на него — обязательная отработка. Какие негативные последствия могут наступить для работодателя в случае увольнения работника с двухнедельной отработкой?

3 июля 2016 года был принят Федеральный закон № 347-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации», который внёс изменения, связанные с оплатой труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров. Какие изменения внесены указанным законом и как они должны быть реализованы на практике?

Трудовым кодексом Российской Федерации в качестве основания для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя предусмотрено совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Рассмотрим юридические тонкости применения данного основания для увольнения работника.

Положение о премировании выполняет важнейшую задачу — обеспечивает право каждого работника на своевременное получение справедливого вознаграждения за свой труд в полном размере. Обязан ли работодатель осуществлять стимулирующие выплаты, когда работник уволился, находится в отпуске по уходу за ребёнком, получил дисциплинарное взыскание? Рассмотрим данные вопросы.

Должностная инструкция — инструкция, указывающая круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее данную должность на предприятии, фирме. Является ли данный документ обязательным или можно обойтись без него? Рассмотрим на конкретных примерах.