Закон специально подчеркивает запрещение необоснованного отказа в приеме на работу. На практике соискатель довольно часто сталкивается с ситуацией отказа в приёме на работу. Всегда ли он обоснован и какие последствия для работодателя он может иметь? Данная публикация посвящена именно этим вопросам.

На сегодняшний день не ставится под сомнение актуальность наличия персонального информационного ресурса педагогического работника в сети Интернет, в т. ч. считается важным критерием для оценки профессиональной деятельности педагога. Рассмотрим существующие формы персональных Интернет-ресурсов педагогов.

Любой соискатель может столкнуться с отказом в приёме на работу. Как показывает практика, подобные отказы бывают необоснованными и могут носить дискриминационный характер. В целях избежания злоупотреблений доминирующей ролью работодателя в таких ситуациях законодатель всё более детально прорабатывает вопрос гарантий прав лиц при заключении трудовых договоров. Безусловно, на практике встречаются случаи, когда работодатель отказывает соискателю в приёме на работу, не подозревая, что допускает нарушение законодательно закреплённых гарантий соискателя. Данная публикация посвящена вопросу законности отказа в приёме на работу.

Чем отличается договор об образовании от договора на оказание платных образовательных услуг? Какими нормативно-правовыми актами регулируется вопрос оказания платных образовательных услуг? Какую информацию можно получить на сайте образовательной организации по вопросу оказания платных образовательных услуг? О чём должны проинформировать заказчика услуг до момента заключения договора на оказание платных образовательных услуг? Ответы на данные вопросы Вы найдёте в этой публикации.

Практика показывает, что трудоустройство с испытательным сроком — это зачастую «головная боль» как для работодателя, так и для работника. С кем работодатель имеет право заключать трудовой договор с испытательным сроком, а с кем — нет? Как правильно с работником заключить трудовой договор с испытательным сроком? Рассмотрим данные вопросы в публикации, а также спорные вопросы увольнения работников по результатам испытания.