В этот знаковый период, когда все мы подводим итоги и оцениваем достигнутые за год результаты деятельности, с надеждой заглядывая в 2016 год, хочу пожелать всем оптимистичного настроя, приятного и полноценного отдыха в кругу тех, кто вам дорог, огромного заряда энергии для новых свершений, побед!

Новый год — распахнутая дверь.
Что готовит он? Чего нам опасаться?
Ожидание чудесное теперь
Заставляет нас друг другу улыбаться.
Нет невзгод, разлуки позади,
Все обиды в прошлом мы оставим.
И опять с волнением в груди
Самых близких с праздником поздравим.
Только нужно верить в волшебство,
Будет жизнь идти обычным ходом.
Поздравляю с новым торжеством,
С наступающим счастливым годом!

Материальная ответственность по трудовому праву — это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесённого вреда (ущерба) другой стороне. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причинённый производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причинённый работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд. В данной публикации рассмотрим вопросы материальной ответственности работодателя перед работником.

Материальная ответственность по трудовому праву — это обязанность возмещения виновной стороной трудового договора нанесённого вреда (ущерба) другой стороне. В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается: материальная ответственность работника за ущерб, причинённый производству его виновными действиями или бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причинённый работнику трудовым увечьем иным повреждением здоровья, а также нарушением его права на труд. В данной публикации рассмотрим вопросы материальной ответственности работника перед работодателем.

Кто может представлять интересы работников в трудовых коллективах, защищать их интересы? Как создаются профессиональные союзы работников? Полномочия профсоюзных организаций в соответствии с действующим законодательством. В каких случаях работодатель должен учитывать мнение профсоюза? Рассмотрим данные вопросы.

Дисциплинарная ответственность является одним из видов юридической ответственности, наряду с уголовной, административной, материальной и другими. Какие виды дисциплинарных мер наказания могут быть применены к работнику и в каких случаях? Что является грубым нарушением трудовых обязанностей? Рассмотрим данные вопросы в публикации